Según la Oficina del Censo de Estados Unidos, hay 1,1 millones de empresas propiedad de mujeres con empleados. Y 10,5 millones de empresas propiedad de mujeres sin empleados.
Pero esos más de 11 millones de empresas propiedad de mujeres solo captaron el 2% de los fondos de riesgo disponibles en 2021. El porcentaje más bajo desde 2016.
Esa cantidad es en realidad de 6.400 millones de dólares, según PitchBook. Lo que suena sustancial hasta que miramos el total de dólares de capital de riesgo (VC) invertidos en 2021:
- 330.000 millones de dólares en todo Estados Unidos.
Sin embargo, cuando las mujeres fundadoras se asociaron con cofundadores masculinos, esos equipos obtuvieron el 15,6% de la financiación de VC.
Un mensaje desalentador para las jóvenes brillantes que están surgiendo en el mundo de los negocios hoy en día.
Además, sabemos que cuando un equipo formado exclusivamente por hombres añade una mujer, la empresa es un 65% más rentable para sus inversores.
Es difícil justificar esas dos estadísticas: más mujeres en los equipos = más rentabilidad para los inversores. Pero con una mujer al frente, la empresa no tiene probabilidades de ser financiada. El mensaje aquí es frustrante.
¿Está bien que las mujeres estén en el equipo y hagan el trabajo? Pero no que sean las principales socias fundadoras?
Ciertamente, desde la perspectiva de una mujer, eso no puede ser cierto. Pero, ¿podría ser cierto que la mayoría de los inversores son hombres, y tendemos a apoyar lo que conocemos?
¿Por qué las mujeres reciben menos financiación que los hombres?
Una de las teorías es que la mayoría de los socios generales y muchos inversores ángeles, siguen siendo hombres.
Una mujer muy involucrada en este mundo elaboró este informe donde compara los fondos ángeles con los fondos de riesgo.
Nos da una idea de los diferentes enfoques de los dos tipos de inversión. Que podría indicar dónde se siente más cómoda una mujer inversora.
Según el DealBook del New York Times, a finales de 2019, el 12% de los socios generales de las empresas de capital riesgo eran mujeres. Y había 740 mujeres inversoras en fondos ángel.
Hoy en día, las mujeres representan el 15 por ciento de los socios generales en las firmas de VC. Y ahora hay alrededor de 1,000 mujeres inversionistas ángeles.
Convertirse en socio general de una empresa de capital riesgo es un compromiso profesional mucho mayor. Más que invertir dinero personal en un fondo de ángeles o directamente en una empresa a través de una inversión individual de ángeles.
La inversión ángel ha experimentado un mayor crecimiento de mujeres que de fondos de capital riesgo. Lo que ha repercutido en los resultados de las mujeres fundadoras.
También proporcionó financiación a las mujeres en una proporción mucho menor que empresas dirigidas por hombres. Pero en una proporción sustancialmente mayor que la de los fondos de capital riesgo.
La investigación sugiere que las mujeres buscan financiación ángel con mucha menos frecuencia que los hombres. Pero tienen la misma probabilidad de recibir inversiones.
¿A qué se debe esto?
Podemos sacar la posible conclusión de que, al dirigirse a los ángeles, las fundadoras se encuentran con más mujeres inversoras que se inclinan por apoyarlas.
Un poco de optimismo es que los ángeles tienden a invertir en etapas más tempranas, por lo que estos fondos deberían ayudar a que las empresas propiedad de mujeres avancen en la trayectoria hacia un alto crecimiento.
Esto podría significar más dólares de capital riesgo en el futuro, o el objetivo real, más eventos de salida de alto crecimiento para las mujeres.
Otra teoría es que los tipos de negocios que las mujeres están iniciando pueden no ser los tipos de negocios que los VC y los ángeles estarán interesados en financiar.
En general, las mujeres crean empresas locales, forman parte de una comunidad y resuelven un problema que es importante para ellas.
Ejemplos de ello pueden ser:
- las soluciones de la industria de servicios en el ámbito de la salud,
- el cuidado de mascotas o
- los artículos para el hogar.
En general, los hombres han considerado tradicionalmente el mayor impacto de sus ideas locales y se han inclinado por la tecnología y la fabricación.
Esto podría deberse a estilos de vida anteriores en los que el hombre era el sostén de la familia y la mujer tenía un hobby (trabajo paralelo) que le aportaba un dinero extra. Ciertamente, hemos dejado atrás estos anticuados roles de género.
Las mujeres también podrían estar rehuyendo este nivel de financiación.
Tal vez por miedo a las estadísticas, al rechazo y a la pérdida de tiempo y atención al crecimiento de sus negocios mientras persiguen este nivel de financiación.
He visto a mujeres pasar meses preparándose para un lanzamiento, sólo para ser rechazadas en la primera ronda, mientras pierden un tiempo precioso para operar su negocio.
También he visto a mujeres que se presentan y se sienten interrogadas por los inversores sobre los problemas a los que se enfrentan sus empresas.
Los hombres que se presentan tienden a recibir preguntas orientadas al crecimiento. En estas situaciones, la mujer se ve obligada a retroceder y tiene problemas para recuperarse y parecer segura de su negocio.
Sin embargo, si una mujer decide que este es el camino que quiere seguir para impulsar el crecimiento de su negocio, debería tener las mismas oportunidades de tener éxito en el acceso al capital.
Y, a su vez, tener la oportunidad de presentarse ante más mujeres, lo que, en teoría, mejoraría sus posibilidades.
¿En qué se diferencian las mujeres inversoras?
A la hora de crear un equipo para una empresa de alto crecimiento
- la diversidad de pensamiento,
- antecedentes,
- raza,
- género y
- experiencia
creará una mayor propensión al éxito.
Del mismo modo, contar con una diversidad de inversores es también un ingrediente de éxito. Tanto para los rendimientos de los inversores como para el bienestar y crecimiento del lanzamiento de la empresa.
Es probable que las mujeres inversoras tengan perspectivas y habilidades diferentes. Además puede que se relacionen mejor con la fundadora que presenta su empresa.
Las mujeres y los hombres siguen teniendo opciones profesionales y experiencias muy diferentes. Ofrecen una perspectiva diferente sobre la propuesta de valor de la empresa que se presenta.
Contar con inversoras que también compartan conocimientos y orientación con otras fundadoras mejorará las probabilidades de éxito y el rendimiento para los inversores.
¿Cuál podría ser el impacto de un mayor número de mujeres inversoras?
Si nos atenemos a las cifras, añadir más mujeres al grupo de inversores sólo puede ser positivo. Ya sea como ángel o como socia general en una empresa de capital riesgo.
El resultado será un mayor número de empresas fundadas por mujeres que tendrán mayores tasas de éxito.
empezaremos a ver más empresas de propiedad femenina en la mesa de capital riesgo con fundadores masculinos.
Se trata de una mentalidad de abundancia. Cuantas más empresas sólidas reciban financiación, mayor será el crecimiento de nuestra economía.
Y cuantas más mujeres fundadoras vean que otras mujeres reciben financiación, más entrarán en el club de los mil millones de dólares.
